Шкала оценки, основанная на принципе «делай намного больше, делай больше, оставайся на том же уровне, делай меньше, делай намного меньше», работает лучше всего.
Марк Эфрон, Мириам Орт.
Из книги: Краткий курс по управлению талантом: отказ от сложностей в пользу ценностей.